تشير الدراسات الحديثة إلى وقوع ما يقارب 7 ملايين إصابة عمل سنوياً في المملكة المتحدة وحدها. ورغم تفاوت شدتها، إلا أن هذه الأرقام تُبرز أهمية وجود خطة قوية للصحة والسلامة المهنية لضمان سلامة الموظفين والحد من احتمالية وقوع الحوادث مستقبلاً.
ونتيجة لذلك، إذا كنت تتطلع إلى جعل عملك أفضل وأكثر كفاءة في عام 2022، فقد يكون الوقت قد حان لإعادة تشكيل سياسة الصحة والسلامة الخاصة بك.
مع أخذ ذلك في الاعتبار، إليك بعض المخاطر الأكثر شيوعًا المتعلقة بالصحة والسلامة في العمل (وكيف يمكنك تجنبها).
سوء الصيانة.
يعد سوء الصيانة لكل من المعدات ومساحات العمل أحد المساهمين الرئيسيين في حوادث مكان العمل كل عام. على سبيل المثال، تشكل مساحة العمل المزدحمة خطرًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر بالانزلاق والتعثر والسقوط (والتي تعتبر أكثر إصابات مكان العمل شيوعًا). ونتيجة لذلك، يجب عليك التأكد من الحفاظ على مكان عملك، سواء كان مكتبًا أو مصنعًا، نظيفًا ومرتبًا في جميع الأوقات.
بالإضافة إلى ذلك، ينبغي عليك الاهتمام جيدًا بمقر العمل نفسه والتأكد من سلامة جميع المعدات. على سبيل المثال، إذا كانت لديك مصاعد مثبتة في الموقع - سواءً كانت للنقل أو جزءًا من خط إنتاج - فيجب عليك التعاون مع شركة موثوقة للحفاظ عليها في حالة جيدة. على سبيل المثال، شركة شيريدان للمصاعد متخصصة في تركيب المصاعد وتجديدها وإصلاحها ، مما يعني أنها قادرة على مساعدتك في ضمان سير عملك بسلاسة وأمان.
نقص التدريب.
يعد نقص التدريب، خاصة عند استخدام الآلات الثقيلة أو المعدات المعقدة، سببًا رئيسيًا آخر للحوادث في مكان العمل. ونتيجة لذلك، يجب أن تأخذ الوقت الكافي لتزويد جميع الموظفين بالتدريب المناسب كلما انضموا إلى الفريق أو كلما تم تقديم معدات جديدة. هذه ليست طريقة رائعة لجعل مكان العمل آمنًا للجميع فحسب، ولكنها أيضًا طريقة سهلة للقيام بذلك
أظهر اهتمامك بموظفيك . علاوة على ذلك، يمكن أن يُحسّن ذلك إنتاجية مكان العمل بشكل كبير، حيث سيتمكن فريقك من إنجاز المهام بسرعة أكبر.
ضعف الاهتمام.
قد يؤدي عدم التركيز الكافي على المهمة الموكلة إلينا إلى وقوع حوادث في حياتنا الشخصية والمهنية على حد سواء، مما يعني أنه لا يجوز للموظفين وأصحاب العمل السماح بتشتيت انتباههم. ورغم أن التكنولوجيا كان لها أثر كبير على سلامة مكان العمل ، إلا أنها لا تستطيع أن تحل محل الأخطاء البشرية الناجمة عن ضعف التركيز وما شابه ذلك من سلوكيات.
مع ذلك، وبدلاً من اعتبار هذا خطأً أو مسؤوليةً تقع على عاتق الموظف، يجب على أصحاب العمل النظر في أسباب هذا التراجع في التركيز. على سبيل المثال، غالباً ما يلعب الإرهاق دوراً رئيسياً في هذا النوع من الحوادث. لذا، ينبغي العمل على ضمان عدم تعرض الموظفين للإرهاق الشديد ، وأن يكون عبء العمل اليومي عادلاً ومناسباً. كما ينبغي التأكد من حصولهم على فترات راحة كافية خلال اليوم، وعدم تكليفهم بساعات عمل إضافية طويلة، فالراحة ضرورية لمكافحة الإرهاق.
