يجب أن يتمتع موظفوك بإجازة منتظمة من العمل طوال العام. لا ينبغي عليك مساعدتهم في الحصول على أيام إجازة فحسب، بل يجب عليك أيضًا التأكد من عدم إرهاقهم بالعمل اليومي والسماح لهم بالاستمتاع بإجازات يومية منتظمة. ستتناول هذه المقالة ما تحتاج إلى معرفته، لذا استمتع به.
بدل الإجازة
يحق للموظفين في المملكة المتحدة الحصول على إجازة سنوية محددة طوال العام . في معظم الحالات، يحق للموظفين الحصول على ما يصل إلى 28 يومًا من الإجازة، ويُسمح لأصحاب العمل باحتساب أيام العطلات الرسمية الثمانية في المملكة المتحدة ضمن هذه الإجازة، ليتبقى حوالي 20 يومًا. وتشترط بعض الشركات على موظفيها استخدام جزء من أيام إجازتهم خلال الفترة بين عيد الميلاد ورأس السنة، وهو أمر شائع.
ما يحصل عليه موظفوك
إذا شجعت موظفيك على استغلال إجازتهم، فسوف يسمح لهم ذلك بأخذ فترات راحة منتظمة عندما يشعرون أنهم في حاجة إليها. وهذا يساعدهم على إعادة ضبط بطارياتهم وإعادة شحنها استعدادًا للعودة إلى العمل. قد تجد أنهم أكثر تحفيزًا للعمل عند عودتهم، مما يتيح لهم أن يكونوا أكثر إنتاجية.
كيفية إدارة العطلات
كمدير أو قائد في شركة ما، يجب أن تحاول إدارة إجازات موظفيك بشكل فعال. هذا يعني أنه يجب أن يكون لديك شكل من أشكال التحكم في عدد الأشخاص الذين يذهبون في إجازة سنوية في وقت واحد، لأن آخر شيء تريده هو حجز جميع الموظفين عن طريق الخطأ في نفس الوقت لأنك لا تعرف من كان خارجًا بالفعل. ولهذا السبب تقوم العديد من الشركات بتطبيق أدوات إدارة الموارد البشرية الحديثة التي تساعد على تسهيل ذلك عليهم للمضي قدماً.
بالطبع، نظرًا لأن موظفيك لديهم بدل مخصص لوقت العطلة، فسيكون من مصلحتك مساعدتهم على استخدامه على مدار العام، حتى لا ينتهي بك الأمر إلى قيام جميع موظفيك بحجز وقت إجازة في نهاية العام. العام، مما يترك لك نقصًا في الموظفين. تأكد من تشجيعهم بشكل صحي، ولا تجبرهم على ذلك.
من المفيد لموظفيك الحصول على إجازات منتظمة للحفاظ على صحتهم البدنية والنفسية. تتيح لك أدوات إدارة الموارد البشرية التي يقدمها متخصصون في برامج الموارد البشرية، مثل myhrtoolkit، استعادة المزيد من السيطرة على قسم الموارد البشرية لديك، ودعم جميع الموظفين، بما في ذلك موظفي الموارد البشرية أنفسهم، الذين سيتمكنون من العمل بكفاءة أكبر.
إجازة لكونه مريضا
من الأخطاء الشائعة التي ترتكبها الشركات إجبار الموظفين على استنفاد رصيد إجازاتهم السنوية عند مرضهم. لا يقتصر الأمر على كونه مخالفًا للأخلاقيات، بل إنه يتعارض أيضًا مع بعض قوانين العمل، وقد يُخلّ بالعقد في كثير من الأحيان. كما يجب الانتباه إلى أن بعض الموظفين يأخذون إجازاتهم السنوية وهم في الواقع مرضى لدرجة تمنعهم من العمل، وكان من الأجدر بهم أخذ إجازة مرضية، وهي ظاهرة تُعرف باسم " الاستغلال المرضي للإجازات".
لهذا السبب، يجب أن يكون لديك رمز واضح للإجازات المرضية وفقًا للوائح. في المملكة المتحدة، يحق للموظفين الحصول على ما يُعرف باسم " الراتب المرضي القانوني" ، والذي يُمكّنهم من الحصول على دخل أثناء فترة مرضهم، ويمكن لصاحب العمل دفعه لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا، ولكن هناك معايير محددة يجب على الموظف استيفاؤها للحصول على هذا الراتب.
