عندما تصبح أحد الوالدين، تتغير أولوياتك. بالنسبة للعديد من الأشخاص، يعني ذلك أن أهدافهم المهنية تتغير ويريدون إيجاد توازن أفضل بين العمل والحياة حتى يتمكنوا من قضاء المزيد من الوقت مع أسرهم.
المشكلة هي أنه قد يكون من الصعب جدًا العثور على وظيفة مناسبة للعائلة والتي تدفع الفواتير أيضًا. لا يزال الكثير من أصحاب العمل عالقين في الماضي عندما يتعلق الأمر بالاعتراف بأهمية الحياة الأسرية خارج العمل، وهذا يعني أنه قد يكون من الصعب أكثر مما ينبغي العثور على وظيفة مناسبة كوالد.
ولهذا السبب قمت بتجميع بعض الأشياء التي قد تساعدك في العثور على صاحب عمل مناسب للعائلة بسهولة أكبر.
انظر إلى الفوائد
من أفضل الطرق لتحديد ما إذا كان صاحب العمل يتبنى نهجًا داعمًا للأسرة هو النظر إلى المزايا التي يقدمها. فإذا كان لديه حزمة سخية فيما يتعلق بإجازة الأمومة والأبوة، على سبيل المثال، فمن المرجح أن يكون أكثر استعدادًا للحياة الأسرية من شركة لا تولي هذه المزايا اهتمامًا جديًا، ولذلك يُعد هذا نقطة انطلاق جيدة.
انظر إلى عدد النساء في الأدوار العليا
شيء آخر يمكن أن يشير إلى أن الشركة أفضل قليلاً من معظم الشركات في العمل مع الوالدين هو وجود الكثير من النساء في الوظائف العليا. غالبًا ما تتأثر النساء بشكل غير متناسب بإنجاب الأطفال في مكان العمل، لذلك إذا تمكنت الكثير من النساء من الوصول إلى القمة، فمن المحتمل أن يكون ذلك بسبب أن أصحاب العمل كانوا داعمين للحياة الأسرية، لذلك يمكنك عادةً اعتبار ذلك علامة جيدة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن بعض الشركات تكون رائعة عندما يتعلق الأمر بالمرونة مع الأمهات، ولكنها أقل من ذلك مع الآباء، لذلك لا يكون الأمر دائمًا واضحًا كما تريد.
هل يقدمون عملاً مرنًا؟
تقدم العديد من الشركات، بدءًا من شركات العقارات وصولًا إلى شركات برمجة تكنولوجيا المعلومات، فرص عمل مرنة لموظفيها. إذا كانت الشركة توفر العمل المرن، فمن المرجح أنها تراعي ظروف الأسرة، مما يسهل عليك تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. لذا، قبل التقدم لأي وظيفة، تأكد من الاستفسار عن موقف الشركة من العمل المرن، وبذلك ستتمكن من تقييم مدى مراعاتها لظروف الأسرة في حال قررت المضي قدمًا في طلبك.
متطلباتهم واحتياجاتك تتماشى
ما يُعتبر مناسبًا للعائلة لشخص قد لا يكون كذلك لآخر، لذا من المهم أيضًا التأكد من أنهم يقدمون الخدمات التي قد تحتاجها. على سبيل المثال، هل يمنحون إجازات كافية لرعاية الطفل في حالات الطوارئ؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، وكان طفلك يمرض كثيرًا، فقد لا يكون هذا الخيار مناسبًا لك. أو إذا لم يقدموا إجازة أبوة تتجاوز المدة القانونية المحددة، في حين أنك ترغب حقًا في البقاء مع طفلك الجديد لفترة أطول، فقد لا يكون هذا الخيار مناسبًا لك أيضًا.
إذا كانت الوظيفة المناسبة للعائلة مهمة بالنسبة لك، فمن المؤكد أن اتخاذ هذه الخطوات قبل التقديم سيعمل على تضييق المجال ويسهل عليك العثور على الدور الذي تبحث عنه، مهما كان. حظ سعيد،
